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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:集团本部

C:工厂

D:以上均是

答案：B

2.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:战略促进者

C:跨部门沟通者

D:培训实施者

答案：D

3.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

4.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:工厂

D:事业部

答案：B

6.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:收益递增性

C:累积性

D:时效性

答案：C

7.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

8.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会稳定

C:社会发展

D:社会整合

答案：B

9.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:并列并联

C:单独制定

D:双向规则

答案：D

10.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:工作经历

C:性别

D:求职动机

答案：C

11.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与胜任特征相关

C:指标与战略相关

D:指标与职责相关

答案：C

12.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:限时限人

D:延迟批评

答案：A

13.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：D

14.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:教小亮正确的放鞭炮的方法

B:以后让小亮放安全性高的鞭炮

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：A

15.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

16.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:企业经营战略的合作伙伴

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：C

17.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:工会组织

C:用人单位

D:雇主组织

答案：A

18.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:略

C:PPU

D:KPI

答案：A

19.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:薪酬取决于企业效益

答案：A

20.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:基本人权

D:劳动关系

答案：C

21.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有被专利局认可才是真正的创新

B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

D:只有大的发明创造才是创新

答案：B

22.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

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