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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

3.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:社会救济

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

5.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

6.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:心理属性

C:自然属性

D:生物属性

答案：A

7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:专题讲座法??

D:研讨法

答案：C

8.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:业务部门主管

B:人事行政总监

C:法律

D:上级主管部门

答案：C

9.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

10.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:职务工资

答案：B

11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:过节福利

答案：B

12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效监控

答案：C

13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:岗位的职责和主要内容

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：A

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和暂时性?

答案：A

15.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:人员规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:专业分工

C:工作地组织

D:车间

答案：A

17.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

18.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:事件处理法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：A

19.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

20.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：C

21.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:合作

D:隶属

答案：D

22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

23.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:性向测验

C:能力测验

D:成就测验

答案：C

24.人力资源费用