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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:完整的培训管理机构

C:雄厚的培训经费保障

D:健全的培训管理体系

答案：B

2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：A

3.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:7

C:20

D:5

答案：B

4.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:直接敲门，要求邻居停止施工

D:拨打110，要警察处理

答案：B

5.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:他是打着慈善旗号，炫耀自己

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

答案：D

6.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

7.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:想象思维

C:辐射思维

D:收敛思维

答案：B

8.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：B

9.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:直接主管评价

C:自我评价

D:间接主管评价

答案：D

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:员工个人终身学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案：C

11.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:五

D:三

答案：D

12.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场落后型

C:市场匹配型

D:市场混合型

答案：C

13.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

14.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:支撑

B:引导

C:统领

D:促进

答案：C

15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:多与他人沟通

C:调整自己，尽量与别人一致

D:不在乎别人怎么说

答案：B

16.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:组织的边界被重新界定

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

17.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:自由畅想原则

C:延迟批判原则

D:综合改善原则

答案：B

18.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:饮食紊乱

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：A

19.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

20.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：B

21.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主最初愿意提供的工资增长

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:工会最初工资增长要求

答案：A

22.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回