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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:0

C:0.5

D:2

答案：D

2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:综合式绩效面读

C:解决问题式面读

D:双向倾听式面读

答案：C

3.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:常模

B:信度

C:标准化

D:效度

答案：A

4.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45325

C:45387

D:45355

答案：B

5.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:协商性

B:职权和职能

C:创新性

D:综合性

答案：D

6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:综合选拔法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

7.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:多样性战略

B:防御性战略

C:进攻型战略

D:扭转型战略

答案：A

8.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:自尊

C:安全

D:社会

答案：B

9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的绩效评价

答案：B

10.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:5小时

C:4小时

D:3小时

答案：B

11.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我认识

D:自我特质

答案：B

12.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:市场营销

C:人力资源管理

D:财务管理

答案：C

13.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

14.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:1年

D:5年

答案：A

15.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:看看是谁在加班工作

B:让保安去看一下

C:过去查看一下是否有人忘记关灯

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：B

16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

17.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者给予对方折扣的，可以不入账

D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

答案：D

18.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:受书面表达能力限制

C:经济性较差

D:考察内容范围受限

答案：D

19.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:处罚以采取书面警告为好

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:停职是最严厉的一种处罚

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：C

20.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:主导辞职率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：A

21.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训课程体系

C:培训战略体系

D:培训管理体系

答案：D

22.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:领先型

C:人力资本

D:混合型

答案：B

23.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:战略目标的分解

C:了解员工的发展需求

D:调查员工的工作态度

答案：A

24.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。