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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:零售业专业杂志

C:网上招聘

D:小册子

答案：A

2.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：A

3.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:需要多种存档程序

答案：D

4.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:团结协作

D:勤劳节俭

答案：A

5.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:医疗保障

C:养老保障

D:社会保障

答案：D

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:结构

C:制度

D:职能

答案：D

7.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：B

8.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:行政人员

C:决策人员

D:基层人员

答案：D

9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：C

10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招聘人员差旅费

C:招募费用

D:选拔费用

答案：A

11.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：D

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规范

答案：A

13.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：C

14.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:话多有失

答案：B

15.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:科学构建绩效考评指标体系

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：B

16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

17.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:权重调整

C:误差调整

D:权重

答案：B

18.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:工会

D:企业法人

答案：C

19.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：A

20.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:技能考评

C:观念考评

D:岗位职责指标

答案：D

21.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的综合素质

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的职业素质

答案：D

22.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：B

23.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A