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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:一般出现在大中型企业

答案：B

2.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:生产文化

C:制度文化

D:精神文化

答案：D

3.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:交互作用的模式

D:以反应为基础的模式

答案：B

5.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:半紧密层企业

C:紧密层企业

D:松散层企业

答案：B

6.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:等待型

答案：B

7.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:反垄断法

C:共同投资

D:产业组织政策

答案：C

8.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:60

C:30

D:15

答案：B

9.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WX

C:G

D:WH

答案：C

10.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：B

11.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:工会

C:行业协会

D:企业

答案：A

12.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:直线性思维

C:习惯性思维

D:书本型思维

答案：C

13.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:股权拥有

C:共同投资

D:经营范围

答案：A

14.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的失业率较低

C:劳动者的工资较低

D:招聘周期较短

答案：C

15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：A

16.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:技术团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：D

17.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训师必须是职能专家

C:培训师必须是培训专家

D:培训无法与经营需要相联系

答案：A

18.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂—班组

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：A

20.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:效率提高

C:产品质量改进

D:工资福利

答案：D

21.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：C

22.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:绩效

C:晋升

D:贡献

答案：C

23.（）决定人的外显行为。

A:技能

B:社会角色

C:动机

D:知识

答案：C

24.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:团队成员

D:团队规模

答案：C

25.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:否决指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：B

26.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:时髦新潮

C:突出个性

D:朴素大方

答案：D

27.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A: