2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（精练）.docxVIP

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:岗位工资

C:计件工资

D:等级工资

答案：C

2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:当面调查询问法

C:函件调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

4.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的分级标准

C:评价的方法标准

D:指标的量化标准

答案：A

5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：A

6.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

7.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：D

8.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:职务工资

C:员工住房基金??

D:计件工资

答案：C

9.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：A

10.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:客观准确原则

B:认真对待原则

C:合法合理原则

D:整体素质原则

答案：A

11.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:事实劳动关系

答案：C

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:要素计点法?

答案：D

13.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:邮寄调查法

D:问卷调查法

答案：B

14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:使受训者找到适合自己的位置

C:改善部门之间的合作

D:适用于企业各类人员

答案：D

15.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:160元

C:100元

D:180元

答案：D

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：A

17.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：B

18.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：C

19.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:增加；提高

C:削减；提高

D:增加；降低

答案：C

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业经营目标

答案：A

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，