2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（新）.docxVIP

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:报酬

C:收入

D:奖励

答案：C

2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

3.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：B

4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:9个月

D:12个月

答案：B

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

6.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:国家与员工

C:企业与企业

D:员工与员工

答案：A

7.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.05

C:0.02

D:0.08

答案：A

8.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：B

9.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资明细

C:工资台账

D:工资条

答案：C

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理??

答案：C

11.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

12.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会保险福利

C:社会救济

D:公共管理服务

答案：D

13.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:确定考评者与被考评者

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：A

14.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

16.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:以非正式权威为主

C:个人与权力相分离

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：B

17.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

18.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：B

19.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：B

20.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：A

21.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:经验定额

C:加法劳动实际定额

D:统计定额

答案：D

22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：A

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