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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:同素异构原理

C:动态优先原理

D:效率优先原理

答案：A

2.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:事业部制

C:执行部制

D:直线职能制

答案：C

3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:3

D:12

答案：B

5.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

6.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的量化标准

C:指标的分级标准

D:评价的方法标准

答案：A

7.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.5

C:1

D:0.85

答案：C

8.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的统计分析

答案：A

9.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:警卫员

C:清洁工

D:医务人员

答案：D

10.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:时间定额

C:服务定额

D:产量定额

答案：D

11.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

12.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的集中培训

答案：B

13.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘需求

答案：D

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:费用规划

C:人力资源规划

D:制度规划

答案：C

15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:能位对应原理

D:互补增值原理

答案：B

16.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：C

17.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

18.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:智力

C:专业

D:技能

答案：B

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:讲授法

D:专题讲座法??

答案：D

20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训评估者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

21.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:确定性提问

C:不定性提问

D:问卷调查法

答案：A

22.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：A

23.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动合同

C:劳动规则

D:劳动法

答案：D

24.外部招聘的局限有（）。

A: