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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

2.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:G

D:Y

答案：C

3.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：C

4.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训开发体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：A

5.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:监督管理体系

D:绩效指标体系

答案：C

6.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:进度控制

C:战略导向

D:过程监测

答案：C

7.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

8.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:信息系统指标

答案：A

9.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是打造优秀团队的有效途径

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

答案：D

10.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:双重

B:横向

C:网状

D:传统

答案：C

11.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场状况对工资的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：C

12.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:他不会有任何成就

C:他没有真才实学

D:少说多做会更好

答案：A

13.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：B

14.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:晋升依据

C:奖惩依据

D:改进绩效

答案：D

15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:创新策略

C:廉价策略

D:投资策略

答案：A

16.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:反映的利润是真正的利润

C:指标单一,调整起来比较简单

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：C

17.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：B

18.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：A

19.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：B

20.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

21.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:习惯型思维

C:书本型思维

D:从众型思维

答案：B

22.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:监理会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：C

24.（）又称为内插式组合，适于