2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）.docxVIP

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

2.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:企业发展阶段

B:团队类型

C:市场薪资水平

D:团队规模

答案：C

3.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：A

4.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:外部心理障碍

C:内部智能障碍

D:内部心理障碍

答案：A

5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:员工福利保险

D:长期激励工资

答案：D

6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:十

D:七

答案：A

7.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:想象思维

C:收敛思维

D:辐射思维

答案：B

8.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:U型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

9.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：A

10.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：A

11.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展模式

答案：C

12.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：A

13.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:S

D:WX

答案：C

14.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

15.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:群体性

C:不可预期性

D:严重危害性

答案：D

16.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

17.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织结构再设计

C:制度体系健全完善

D:组织运行反馈调整

答案：A

18.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

19.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

20.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：C

21.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：B

22.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30

B:20

C:10

D:40

答案：A

24.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:评价中心法

C:成对比较法

D:配对比较法

答案：D

25.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力