2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版(含答案).docxVIP

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版(含答案)

第I部分单选题(50题)

1.当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()

A:想办法解决困难

B:离开企业

C:索要工资

D:不给上司添乱

答案:A

2.(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:参与策略

答案:D

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案:D

4.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指()。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:无论在哪里、哪个时期,人类与生俱来的敏感性

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:通过学习、培训,获得对诚信的价值认可的知识和能力

答案:A

5.小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()

A:教小亮正确的放鞭炮的方法

B:责备自己,不该让小亮放鞭炮

C:以后让小亮放安全性高的鞭炮

D:以后再也不允许小亮放鞭炮

答案:A

6.关于诚信,说法错误的是()。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:诚实守信是市场经济法则

答案:B

7.社会主义道德建设的基本要求是()。

A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:仁、义、礼、智、信

答案:A

8.沙盘推演测评法的操作过程不包括()。

A:评估阶段

B:决战胜负

C:评价阶段

D:阶段小结

答案:A

9.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的()

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案:D

10.()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案:C

11.新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。

A:书本型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案:B

12.人才招募的最后一个环节是()。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案:A

13.在胜任特征冰山模型中,()是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:技能

C:自身特质

D:自我概念

答案:C

14.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案:B

15.在制定国际劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到()以上,新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45387

C:45325

D:45355

答案:C

16.在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:意见征询

D:问卷说明

答案:C

17.经营者年薪的()模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:G

C:N

D:Y

答案:A

18.在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯()。

A:非常狭窄

B:不易转换

C:较为狭窄

D:广泛、灵活多样

答案:D

19.()是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:请求之诉

答案:A

20.公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为最为有效的办法是()。

A:统一使用指纹报到器

B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

C:对迟到早退者,一经发现立即予以辞退

D:公司各级领导亲自参与监督

答案:A

21.()更加注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以刺激为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案:C

22.(2017年11月)()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案:B

23.社会主

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