2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:畸形与正常

答案：C

2.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:晋升

C:贡献

D:绩效

答案：B

3.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始付期

答案：B

4.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：B

5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:资源层

C:文化层

D:运营层

答案：C

6.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

7.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:效率

C:合理

D:公平

答案：C

8.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职务

B:职业规划

C:培训

D:薪酬

答案：D

9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

10.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工流入企业

C:员工轮岗

D:员工流出企业

答案：A

11.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:工作压力

C:酗酒问题

D:法律纠纷

答案：C

12.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:信息交流方面的障碍

答案：C

13.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:集团战略

C:母子公司

D:责权对等

答案：A

14.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

15.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:市场类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

16.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:均衡价格工资

C:人力资本

D:边际生产力工资

答案：A

17.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:康采恩

C:辛迪加

D:卡特尔

答案：B

18.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会有序

C:社会稳定

D:社会发展

答案：C

19.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:像战士服从命令一样令行禁止

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：C

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:家族

C:官僚

D:发展

答案：A

21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：B

22.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：B

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:管理方式理论

答案：B

24.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO9001

D:ISO10015

答案：D

25.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:行业协会

B:工会

C:企业

D:劳动者

答案：D

26.以