2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠）.docxVIP

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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

2.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

3.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

5.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:低；低

C:高；高

D:高；低

答案：C

6.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权变管理

C:权威管理??

D:静态管理

答案：A

7.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:社会保险

D:利润分成

答案：D

8.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:基尼系数

C:帕累托定律

D:人均GDP

答案：D

9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:奖金

C:工资

D:薪资

答案：C

10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:光环效应

C:对比效应

D:刻板印象?

答案：A

11.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:能级的原则

答案：A

12.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

13.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:登门说明，让邻居注意

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

14.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:有利于加深学员对问题的理解

C:有利于解决学员工作中的困难

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

16.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多因性

C:复杂性

D:多维性

答案：C

17.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:工作内容

C:工作标准

D:劳动纪律

答案：B

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作热情考评?

答案：D

19.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动规章制度

答案：A

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B

21.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:有效性

答案：C

22.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:工作调换

C:公开招聘

D:重新聘用

答案：A

23.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

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