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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:静态与动态相结合

C:以战略为主

D:战术与战略相结合

答案：D

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划?

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：B

4.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：B

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

6.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:需要多种存档程序工作人员

C:不会出现积压等待归档的资料

D:能提供质量更好的服务

答案：B

7.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动力资源

答案：C

8.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:工作量

D:提成比例

答案：D

9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C:制订绩效改进计划

D:确定绩效标准

答案：A

10.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:上级考评

C:外部考评

D:同级考评

答案：B

11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:普遍性

C:特殊性

D:一致性

答案：A

12.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:36

C:35

D:30

答案：C

13.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:计件工资

C:竞聘上岗

D:内部选拔

答案：C

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘计划?

答案：B

15.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:书面调查

C:德尔菲法

D:面谈

答案：C

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:收益率

C:成本率

D:工资率

答案：D

18.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

19.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：B

20.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:薪金

C:奖励

D:收入

答案：C

21.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：B

22.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:企业定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：D

23.生活中，你能够