2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（能力提升）.docxVIP

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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:20年

C:10年

D:5年

答案：C

2.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第五阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：B

3.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:人事参与

C:提高协作企业的素质

D:业务控制

答案：D

4.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:2倍

C:4倍

D:3倍

答案：B

5.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:G模式

C:WX模式

D:N模式

答案：C

6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工获得不同的工作经验

C:满足企业调整结构的需要

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：C

7.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

8.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:自我效能

答案：D

9.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:20小时

C:10小时

D:18小时

答案：A

10.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

11.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并向别处投资

C:收货利润并维持企业发展

D:保持利润与保护市场

答案：D

12.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：A

13.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:给员工提供培训应用机会

C:允许员工参加培训

D:作为培训的指导者

答案：D

14.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:流程

C:能力

D:利益相关者

答案：D

15.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:工作经历

C:求职动机

D:性别

答案：D

16.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:②①③⑤④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：A

17.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:同行业人员具有多标准工资率

D:设备的形式可以改变

答案：D

18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分配新工作

C:举行仪式活动

D:分享组织的“机密”

答案：C

19.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：B

20.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：A

21.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

22.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:伦理责任

C