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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:财务控制型

C:战略控制型

D:风险控制型

答案：A

2.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:技术团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：C

3.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

4.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:职能化系统

C:沟通系统

D:决策系统

答案：B

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位特点

答案：B

6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：C

7.你认为，企业员工们是（）

A:为梦想而走到一起的

B:为了增长本领来到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为发财而聚集在一起的

答案：A

8.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:社会的需要

C:自尊的需要

D:生理的需要

答案：A

9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:效度

B:信度

C:标准化

D:常模

答案：D

10.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:战略目标的分解

C:了解员工的发展需求

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

11.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:ESO

C:EOS

D:OSE

答案：B

12.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:客户模式

C:学院模式

D:矩阵模式

答案：D

13.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:员工留存率

D:主导辞职率

答案：C

14.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

答案：B

15.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

16.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

17.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:习惯型

D:麻木型

答案：B

18.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:高层经理

C:员工的直接上级

D:外聘咨询专家

答案：A

19.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:月度考评

C:半年度考评

D:季度考评

答案：B

20.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:分配型协商

C:合作型协商

D:竞争型协商

答案：D

21.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

22.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:强制分配法

C:成对比较法

D:直接指标法

答案：D

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:—致性

答案：A

24.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：A

25.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

26.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:雇主