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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

2.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:2倍

C:5倍

D:3倍

答案：B

3.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：A

4.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:欧文

C:梅奥

D:赫茨伯格

答案：B

5.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：C

6.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:放弃工作的损失

C:保健支出

D:教育支出

答案：B

7.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作方法

C:工作态度

D:工作绩效

答案：B

8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

答案：C

9.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:家庭问题

C:员工的个性特点

D:经济问题

答案：A

10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:合法性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

11.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训计划制定

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：B

12.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:10日

B:20日

C:7日

D:15日

答案：A

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:三个月

D:两个月

答案：D

15.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作岗位

C:工作技能

D:工作经验

答案：A

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：A

17.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:团队

C:个人

D:社会

答案：D

18.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:观察法

答案：B

19.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:技术创新的优势

C:战略上的优势

D:“垄断”优势

答案：B

20.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:公平

C:工具

D:期望

答案：D

21.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:500人

C:30人

D:200人

答案：D

22.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:工作岗位分析

C:薪酬的合法性分析

D:薪酬调查与分析

答案：B

23.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:组织胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

24.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产