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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施?

答案：B

2.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:工会代表

D:单位行政部门

答案：B

3.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:应当

C:应提前30天

D:不必

答案：B

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:一

C:两

D:四

答案：C

5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:日常出勤率

C:产品销售额

D:工作协作性

答案：C

6.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:135

C:0

D:240

答案：C

7.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:统一定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案：A

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：D

9.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:分值法

C:排列法

D:评分法

答案：C

10.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:主要限于少数岗位采用

D:可扩大劳动者的知识面

答案：C

11.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满次日

答案：C

12.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业薪酬管理体系

D:企业文化管理体系

答案：A

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:严重违反用人单位的规章制度

C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：C

14.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:业务部门主管

C:上级主管部门

D:法律

答案：D

15.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:领导能力

C:道德品质

D:学习能力

答案：B

16.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：B

17.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:6日

C:3日

D:30日

答案：C

18.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:因事择人

D:任人唯亲

答案：C

19.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

20.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:企业高层

D:申请者

答案：D

21.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:工会

C:职工所在部门负责人

D:企业人事部门

答案：B

22.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:费用较低

C:带来新思想、新方法

D:激励性强

答案：C

23.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会福利

D:社会优抚

答案：B

24.人力资源管理费用核算的要求不包括()。