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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：C

2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：D

3.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:单位不会合理地使用人才

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:人才浪费十分可惜

答案：D

4.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:教育培训

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

5.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

6.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:7日

D:3日

答案：A

7.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:20岁

答案：B

8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:效率评价法

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析法

答案：D

9.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股未达50%

C:持股比例为1／3～1／2

D:持股少于100%

答案：C

10.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：A

11.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:价值链分析

C:SMART

D:SWOT

答案：C

12.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:控制论

C:期望理论

D:耗散结构论

答案：C

13.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元从标法

D:主体附加法

答案：D

14.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:N模式

C:J模式

D:T模式

答案：A

15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

C:内部流程指标的量化困难

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：A

16.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:用人单位

C:雇主组织

D:工会组织

答案：A

17.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

18.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结果分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：A

19.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:沟通系统

C:决策系统

D:职能化系统

答案：D

20.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：C

21.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:可达成原则

C:相关性原则

D:可塑性原则

答案：B

22.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:核心层企业

C:紧密层企业

D:松散层企业

答案：A

23.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

B:推动出口产品的结构升级

C:积极参与