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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:直接薪酬

C:津贴和补贴

D:经济性福利

答案：A

2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:无能力履行

D:完全履行

答案：C

3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:定编定岗定员定额

C:员工的技能开发

D:员工的绩效管理

答案：A

4.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

5.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：C

6.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:12

C:10

D:13

答案：B

7.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:进行初步岗位调查

C:对被调查者进行培训

D:确定岗位写实的对象

答案：C

8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

9.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：A

10.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障

C:法治环境保障体系

D:社会保障体系

答案：D

11.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:导向性

C:多维性

D:指向性

答案：A

12.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:同素异构原理

C:动态优先原理

D:效率优先原理

答案：A

13.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:工作地组织

C:作业组

D:车间

答案：C

14.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是对的

C:不可以协商?

D:是不对的

答案：B

16.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应

C:主动、务实、持久

D:温和、少言、朴实

答案：C

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:敬业精神

C:从业经历

D:较高学历

答案：B

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

19.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:情境模拟测试

C:人格测试

D:能力测试

答案：B

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:不约定终止日期

C:应当履行到退休

D:有一定的工作期限?

答案：B

21.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：B

22.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:物理测量

C:生理测量

D:情商测量

答案：A

23.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:目标管理法

C:硬性分配法

D:行为定点量表法

答案：C

24.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:法律关系

C:政治关系

D:经济关系

答案：A

25.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:依员工工