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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工工作满意度

答案：C

2.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作满意度调查

B:工作诊断调查

C:员工满意度调查

D:满意度诊断调查

答案：B

3.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

4.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:员工个体

C:上级主管

D:企业

答案：B

5.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:7个

C:10个

D:5个

答案：A

6.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:B模式

C:J模式

D:S模式

答案：B

7.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：B

8.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:培训和开发

C:员工的绩效和薪酬评估

D:战略结合与实施的管理

答案：D

9.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：C

10.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

11.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第四层面

答案：C

12.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:能确保完成任务或达成目标

C:是潜在的、深层次的

D:仅仅限于个体或岗位层次

答案：D

13.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训能力

C:培训动机

D:学习能力

答案：A

15.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:只得再增加一些取暖设施

C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

17.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:外部进入企业的入口有限

D:一般出现在大中型企业

答案：A

18.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:利益争议

C:权利争议

D:司法争议

答案：B

19.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:无节制消费的生活方式

答案：C

20.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:工作时间

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生

答案：C

21.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:获取方式不同

C:约束机制不同

D:激励对象不同

答案：D

22.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:社会保障

C:劳动关系

D:基本人权

答案：D