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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:权力机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：B

2.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:具有执行官的特权

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：A

3.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:薪资

C:薪金

D:奖金

答案：A

4.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

5.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：A

6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动雇佣关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:名义劳动关系

答案：C

7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:200元

C:100元

D:160元

答案：A

8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:确定绩效标准

C:绩效面谈

D:改进计划

答案：D

9.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉?

C:外因

D:归因

答案：D

10.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：B

12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

13.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：A

14.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:广播电视

C:杂志

D:报纸

答案：B

15.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:质量指标

C:多元指标

D:单一指标

答案：C

16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：A

17.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者合同到期续签劳动合同?

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职被降职

答案：A

18.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：A

19.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:技能

C:产业

D:智力

答案：D

20.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:工作要项

C:绩效标准

D:考评类型

答案：B

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：C

22.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合