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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:问卷调查法

D:不定性提问

答案：B

2.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:市级

B:省级

C:地区级

D:县级

答案：D

3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

5.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:休息休假权和劳动保护权

D:就业权和择业权

答案：D

6.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:居民薪酬满意度

C:本地区年度经济增长率

D:社会劳动生产率

答案：B

7.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

8.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

C:在某些成本项目部分包括间接成本

D:在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：C

9.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:职工平均工资

B:个人的所得税

C:城镇居民人均生活费用

D:个人缴纳的社会保险费

答案：B

10.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:非人为因素

C:能岗不匹配

D:员工能力

答案：B

11.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:招聘成本大

C:近亲繁殖

D:进入角色慢

答案：C

12.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

答案：D

13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:李某必须遵守

C:是对的

D:不可以协商

答案：C

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:任意期限

C:不约定终止日期

D:有一定的工作期限

答案：C

15.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:作业宽放时间

C:非定额时间

D:非工作时间

答案：C

16.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:技术等级工资制

答案：D

17.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:市场

C:居民户

D:企业

答案：C

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:较高学历

C:敬业精神

D:合作意识?

答案：C

19.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:补贴

C:工资

D:津贴

答案：D

20.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:参观访问

D:讲授法

答案：B

21.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:帕累托定律

C:洛伦茨曲线

D:基尼系数

答案：A

22.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的