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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:具体性

C:实用性

D:完整性

答案：C

2.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:报酬

C:收入

D:福利

答案：A

3.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

4.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：B

5.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：B

6.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动合同

C:劳动规则

D:劳动法

答案：D

7.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

8.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:文化

C:制度

D:结构

答案：A

9.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:排序法

答案：D

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:经济手段?

D:行政手段

答案：A

11.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：C

12.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:部门集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：B

13.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障体系

C:法治环境保障体系

D:社会保障

答案：B

14.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计时工资

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:起步环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

16.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:工作量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

17.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:折中骑墙，平均对待?

C:一视同仁，不留情面

D:作风正派，公平正义

答案：D

18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:找几个猛士恐吓Q某

C:向法院起诉

D:放弃要钱

答案：C

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

20.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:人均GDP

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法

B:目标比较法

C:横向比较法

D:纵向比较法

答案：C

22.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训的项目和内容

C:培训工作如何开展

D:培训项目费用预算

答案：A

23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

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