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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:不同组织的培训方法也不同

C:确保有效评价系统的循环运行

D:强调质化目标的重要性

答案：D

2.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

3.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:遵守制度一致化

B:奖励惩罚一刀切

C:轻重缓急一个样

D:待遇高低一般齐

答案：A

4.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训课程体系

C:培训战略体系

D:培训实施体系

答案：A

5.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:3日

D:15日

答案：A

6.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:市场式+发展式

答案：B

7.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

8.属于非自愿流出的是（）

A:停薪留职

B:退休

C:伤残

D:经济性裁员

答案：D

9.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

10.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:保持利润与保护市场

B:收货利润并维持企业发展

C:收货利润并向别处投资

D:以投资促进发展

答案：A

11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：A

12.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

13.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：C

14.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

答案：B

15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B:他的这种做法与慈善的本意格格不入

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

答案：D

16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

17.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WX

C:WH

D:S

答案：D

18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：B

19.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:公司总经理

答案：D

20.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：C

21.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:横向思维

D:辐集思维

答案：D

22.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、