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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:上岗后

C:初试与复式的间隙

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

2.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:政治关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:集中决策，分散投资

C:组织结构服从战略

D:以成果为中心

答案：A

4.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:绩效标准

C:考评方法

D:工作要项

答案：D

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：A

6.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

7.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:个人岗位写实

C:岗位分段写实

D:自我岗位写实

答案：C

8.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:缺勤率

答案：A

9.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：C

10.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：A

11.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:单独的校园内面试

C:深入电话访谈

D:先笔试，后面试

答案：B

12.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

13.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:0

C:80

D:240

答案：B

14.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:引导

C:沟通

D:协作

答案：A

15.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:能岗匹配原理

C:动态优先原理

D:效率优先原理

答案：B

16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理法规

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理制度

答案：D

17.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:原则一致性

C:可操作性

D:公平性

答案：B

18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:针对性

C:效度

D:可靠性

答案：C

19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③②①④

D:③①④②

答案：A

20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：B

21.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:基本养老保险

答案：B

22.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

23.对于绩效的含义，概括起来主要有三