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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

2.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:用心做事

C:加班加点

D:谨慎虔敬

答案：B

3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：B

4.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:关注品质

C:创新

D:成本控制

答案：D

5.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:制定企业战略目标

答案：A

6.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B

7.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:辐射思维

答案：A

8.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:太可惜了，对自己的要求应该适度

C:没啥看法，现在轻生的人不少

D:现代人压力太大，企业应多关心职工

答案：D

9.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：A

10.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:相似联想

C:因果联想

D:接近联想

答案：C

11.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

12.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:等于现值

C:高于现值

D:低于现值

答案：C

13.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

14.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:效率

C:合法

D:公平

答案：A

15.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：B

16.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:S模式

C:B模式

D:J模式

答案：C

17.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:cops

答案：C

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方格理论

C:动作时间

D:非正式组织

答案：C

19.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:缺点逆用法

D:二元坐标法

答案：C

20.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:企业年金

C:住房补贴

D:福利保险

答案：A

21.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:利益争议

C:权利争议

D:社会保险争议

答案：B

22.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

23.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:45日

C:10日

D:30日

答案：A

24.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:在培训中任教

C:全程