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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:权重确定法

D:排序法

答案：D

2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:参观访问

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：C

3.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数划分

C:分数比对

D:分数归类

答案：B

4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业经营目标

C:企业的总体人力资源策略

D:市场上人力资源的平均价位

答案：C

5.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:控制功能

D:诊断功能

答案：C

6.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:首因效应

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：C

7.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：A

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：B

9.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:综合性集体合同

答案：C

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:顾客购买动机分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费偏好

答案：D

11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:交换关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：B

12.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：C

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：C

14.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：C

15.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果分析

答案：D

16.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:筛选难度大

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

答案：B

17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:劳动合同

C:劳动法律、法规

D:民主管理制度

答案：C

18.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:编制包括机构编制和政府编制

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：B

20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

答案：D

21.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

22.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有