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2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：B

2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:人力资源部门

B:政府就业指导部门

C:中介猎头公司

D:需求人才主管部门

答案：A

3.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：C

4.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:邮寄调查法

C:行为记录法

D:会议调查法

答案：C

5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

6.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：D

7.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:非经济性福利

C:津贴和补贴

D:经济性福利

答案：B

8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:居民薪酬满意度

C:本地区年度经济增长率

D:城镇居民消费价格指数

答案：B

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:个人福利

B:非经济性福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：B

10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本工资

C:基本薪资

D:基本奖金

答案：B

11.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:16

C:24

D:8

答案：A

12.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:三人成虎

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

13.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:劳动法律、法规

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：B

14.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:动态性

C:发展性

D:多因性

答案：B

15.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:技能考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

16.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:选择学校和专业

C:组成招聘小组的方式

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：A

17.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:外部

B:自助

C:离岗

D:脱岗

答案：A

18.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:自然属性

C:心理属性

D:生物属性

答案：A

19.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:奖惩制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:退职退休制度

答案：C

20.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:业务自学

C:以上均可

D:课堂培训

答案：A

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职务

D:职位

答案：C

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:诚实守信