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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:一切从自身利益出发

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：B

2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：C

3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工获得不同的工作经验

C:满足企业调整结构的需要

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：C

4.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:义务要求

C:根本要求

D:道义要求

答案：D

5.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:无形资产优势

D:分工协作优势

答案：A

6.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:绩效工资

D:长期激励工资

答案：C

7.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：B

8.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:对人们起到整顿效用

C:激励作用

D:抑制功能

答案：A

9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

10.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:能力

C:利益相关者

D:战略

答案：C

12.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：B

13.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资增长幅度

C:奖金水平

D:工资结构

答案：B

14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:这个人该走

C:他的应变能力不足

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：C

15.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作能力

C:工作方法

D:工作绩效

答案：C

16.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

17.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

18.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:公司经理

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

19.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:间接主管评价

C:自我评价

D:直接主管评价

答案：B

20.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：C

21.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

22.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：A

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