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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:组织中的人际关系

C:角色冲突

D:缺乏参与决策

答案：D

2.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：A

3.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:G

C:WH

D:S

答案：B

4.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：A

5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:20小时

C:18小时

D:12小时

答案：D

6.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:利润率

C:客户满意度

D:学习能力

答案：A

7.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:多维性

C:整体性

D:动态性

答案：C

8.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的下限

答案：A

9.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:知识

D:社会角色

答案：C

10.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45325

C:45355

D:45387

答案：B

11.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:设计平衡计分卡

D:战略执行与跟踪

答案：C

12.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:让当事人协商

C:上报劳动争议协调处理机构

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：B

13.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:消耗阶段

C:报警反应阶段

D:抵抗阶段

答案：C

14.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处理方案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：C

15.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:一般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：D

16.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:人际关系

答案：D

17.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：C

18.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：B

19.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:保险福利

C:股票期权

D:房租补贴

答案：C

20.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

21.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：B

22.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:职位变动与解雇

C:薪酬福利

D:人员调配

答案：C

23.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:7日

C:15日

D:10日

答案：C

24.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:直接创新

D:分析事物内部矛盾

答案：D

25.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式