2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带精品答案.docxVIP

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：C

2.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:要求

C:标准

D:内容

答案：D

4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施

答案：A

6.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:抑制功能

答案：D

7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.02

D:0.03

答案：C

8.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体结构

C:群体熟悉度

D:群体规模

答案：B

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:当面调查询问法

C:电话调查法

D:会议调查询问法

答案：B

10.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:工会制度

C:集体协商制度

D:职工大会制度

答案：A

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

12.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:计件工资

D:岗位工资

答案：C

13.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我克制型

答案：C

14.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:低

C:高

D:提高

答案：B

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座法??

D:案例分析法

答案：C

16.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:60日

C:15日

D:30日

答案：D

17.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：A

18.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:传统布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:物价指数

答案：B

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:大于0.4

C:等于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：A

21.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:外部人员

D:考评者的下属

答案：B

22.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人以自我为中心

C:人缺乏理性

D:人天生懒惰

答案：A

23.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利