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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

2.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：A

3.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:年工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

4.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:必须服从的工作指令

C:应该遵循的行为规范

D:自我评价的价值尺度

答案：C

5.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:消费性

C:客观规律性

D:主观能动性

答案：C

6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:劳动雇佣关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

7.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:接受现场的一对一指导

C:管理理论培训

D:外出参加培训

答案：C

8.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:奉献

C:无私?

D:爱国

答案：D

9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:无能力履行

C:不完全履行

D:完全履行

答案：B

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：B

11.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:五个

C:多个

D:一个

答案：D

12.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：B

13.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要参考

C:主要对象

D:主要目标

答案：C

14.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多维性

C:复杂性

D:多因性

答案：C

15.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:时间定额

C:产量定额

D:企业定额

答案：B

16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:动机是对需要的满足程度

答案：B

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人力创新管理

C:人本管理

D:生产组织管理

答案：C

19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为了生活

C:成为有钱的人

D:为社会做点事情

答案：D

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：A

21.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

22.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:岗位的职责和主要内容

答案：B

23.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后