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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:制定考评表格

C:收集考评数据

D:统计考评数据

答案：B

2.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:外部考评

答案：C

3.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:工会

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：B

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同?

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案：A

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：A

6.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:敬业

C:诚信

D:合作

答案：A

7.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假3个月后

C:医疗期满

D:休假6个月后

答案：C

8.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:它能够提高学员的行为能力

答案：B

9.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:系统性

D:有效性

答案：B

10.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：A

11.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:50％～60％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

12.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:收入

C:工资

D:奖励

答案：B

13.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:人力资源规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：B

14.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:非货币薪酬

C:直接薪酬

D:货币薪酬

答案：C

15.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:关怀维度

C:结构维度

D:尊重维度

答案：B

17.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

18.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

19.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:曾就职过的公司

C:应聘者本人

D:学校学籍管理部门

答案：C

20.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:空气

C:噪声

D:厂区绿化

答案：A

21.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:规范员工的手段

C:组织发展的有力措施

D:提高生产效率的途径

答案：B

22.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:使受训者找到适合自己的位置

C:改善部门之间的合作

D:适用于企业各类人员

答案：D

23.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好