2024江苏省标准劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作任务和要求，按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方在职期间，甲方按照国家和江苏省的相关规定，支付乙方工资。

3.2乙方工资为：____元/月（人民币，下同），每月____日按时发放。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，按照甲方的规章制度执行。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和江苏省的相关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

6.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定。

7.2甲方单方面解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

第八条违约责任

8.1双方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任。

8.2甲方违反国家法律法规和本合同的规定，造成乙方损失的，应予以赔偿。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商执行。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假信息，一经发现，双方有权解除合同，并追究法律责任。

解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。

2.合同期限内，甲方不得随意解除劳动合同，如因甲方原因导致合同解除，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。

解决办法：甲方应遵守国家法律法规，尊重乙方合法权益，如确需解除合同，应与乙方协商一致，并依法支付经济补偿。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权要求甲方支付工资及逾期付款的违约金。

解决办法：甲方应严格执行国家关于工资支付的规定，确保乙方工资的按时足额支付。

4.双方应遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益，不得干涉对方的人身自由和合法权益。

5.如合同执行过程中出现争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：双方应保持冷静，客观分析争议原因，积极寻求解决办法，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方依法享有权利和承担义务。

2.用人单位：用人单位是指依法成立，使用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。

3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为实现自身价值而提供劳动的人。

4.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法解除或终止劳动合按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

5.标准工时制度：标准工时制度是指国家规定的正常工作时间，一般情况下，全日制员工每日工作8小时，每周工作40小时。

6.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

7.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

8.违约金：违约金是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。

9.争议解决：争议解决是指双方在合同执行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径予以解决。

应用场合：

1.适用于江苏省内的各类企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。

2.适用于用人单位与劳动者就工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的权利