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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:评估阶段

C:准备阶段

D:实施阶段

答案：D

2.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

3.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:基准线

C:综合线

D:平均线

答案：B

4.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

5.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:生产经营与管理权的载体

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案：D

6.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：A

8.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:报酬

答案：C

9.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:不切实际地自夸

B:过分看中专业、分数及学历

C:可能出现某种歧视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

10.灵活的工作时间制度不包括()

A:非全时工作制

B:分职制

C:弹性工作制

D:对班制

答案：D

11.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:目标细分

C:行为细分

D:地理细分

答案：B

12.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：B

13.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:居民薪酬满意度

C:城镇居民消费价格指数

D:社会劳动生产率

答案：B

14.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:奖励和模范先进事迹材料

D:参加党团组织的材料

答案：A

15.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:并列关联

D:双向并联

答案：B

16.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:加法劳动实际定额

C:实耗定额

D:统计定额

答案：D

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

18.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则

B:劳动岗位规范

C:编制定员规则

D:劳动纪律

答案：B

19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:25%～35%

C:15%～25%

D:35%～45%

答案：B

20.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：B

21.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:出勤率

C:工作日利用率

D:缺勤率

答案：A

22.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:人机联合处理

C:人工处理

D:第三方处理

答案：A

23.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:路径一目标理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型?

答案：A

24.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()