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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

2.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:对培训顾问要求高

C:学员参与性较强

D:主题的挑选难度大

答案：C

3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人本管理

D:人力资源管理

答案：C

4.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:传染病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：C

5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：B

6.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：A

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

8.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

9.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

10.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:8

C:12

D:6

答案：B

11.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:工资

C:奖励

D:福利

答案：A

12.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:周全、详尽

答案：B

13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:10

C:45

D:15

答案：A

14.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的检索

答案：C

15.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.1

C:0.05

D:0.2

答案：B

16.()不属于劳动保障法。

A:社会保险法

B:促进就业法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案：C

17.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:3日

B:6日

C:30日

D:60日

答案：A

18.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:不管别人如何，自己不加班

C:和其他员工一样加班

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：A

19.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:技术等级

答案：B

20.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:决策层

C:管理场

D:管理层

答案：C

21.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:结构效度

C:统计效度

D:过程效度

答案：A

22.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:查询方便

答案：A

23.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（