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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:敬业精神

C:较高学历

D:合作意识?

答案：B

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:规则?

D:要求

答案：B

3.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:非经济性

C:必要性

D:经济性

答案：B

4.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：B

5.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:20.83

C:21.75

D:22.83

答案：C

6.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:它可能是大量的非重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:归国的学生

C:在职的博士生

D:在职的研究生

答案：A

8.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:程序限制

C:人员限制

D:条件限制

答案：B

9.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：A

10.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:招聘调查问卷

C:背景调查

D:猎头公司

答案：C

11.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

12.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:普通职员

C:高层人员

D:技术人员

答案：B

13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:①②⑤③④

D:②①⑤③④

答案：D

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

16.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:休假3个月后

C:病愈后

D:医疗期满

答案：D

17.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作潜力

C:工作质量

D:工作精神

答案：C

18.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

19.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招聘人员差旅费

C:招募费用

D:内部提升费用

答案：D

20.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：D

21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理和计划部门

C:管理部门和主管领导

D:培训师

答案：B

23.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数