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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题汇总

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:成绩记录法

B:目标管理法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：D

2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2

C:2.5

D:1.5

答案：D

3.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:40%～50%

C:60%～70%

D:80%～90%

答案：C

4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按劳动效率定员

C:按设备岗位定员

D:按设备定员

答案：C

5.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

6.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:不提前发放

C:具有代表性

D:具有启发性

答案：B

7.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:正确划分各种费用的界限

C:加强费用开支的审核和控制

D:采用适当的核算方法

答案：A

8.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：A

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训教师

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：D

10.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：C

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:人际因素

C:社会因素

D:组织因素

答案：C

12.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:社会商品

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

13.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相促进

C:互相激励

D:互相竞争

答案：D

14.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:18

C:15

D:17

答案：A

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：C

16.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:12个月

D:5个月

答案：A

17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：A

18.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能级匹配原理

C:能岗匹配原理

D:适才适所原理

答案：C

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

20.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国内生产总值

C:总需求

D:国民净收入

答案：A

21.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:生病住院期间保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:产假保护

答案：B

22.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:职业技术

D:人文素养?

答案：C

23.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:劳动定员可以