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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用??

答案：B

2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:专题讲座法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

4.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:隶属

C:合作

D:平等

答案：B

5.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：A

6.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:市场改良

C:产品改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

7.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：B

8.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的客体

答案：C

9.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:稳定性

C:目的性

D:公平性

答案：D

10.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:积极性

C:满意度

D:需求度

答案：A

12.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:简单算术平均

C:加权算术平均

D:先进平均值

答案：A

13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理??

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：A

14.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:50％～60％

C:60％～70％

D:30％～40％

答案：C

15.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:标准、签字的内部文件

C:公开、正式的行政文件

D:红头文件

答案：C

16.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效考评

C:绩效监控

D:绩效反馈

答案：D

17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最低工资

D:平均工资

答案：D

18.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

19.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分类法

D:分值法

答案：B

20.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:退职退休制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:考勤制度

答案：C

21.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:基本工资

C:奖金

D:津贴

答案：A

22.影响工作满意度