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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

2.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:总工会

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：A

3.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:基于母子公司体制原则

答案：A

4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:利润和雇用量

答案：A

5.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

6.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的岗位

B:晋升的规范性

C:晋升幅度

D:晋升的选择范围

答案：D

7.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：A

8.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：D

9.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：B

10.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:惩戒性调动

C:谈话

D:警告

答案：A

11.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:组织胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

13.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：B

14.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

15.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：B

16.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:公平

C:工具

D:效价

答案：A

17.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

18.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：B

19.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资具有一定的弹性

答案：C

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经济效益

C:劳动力的供给情况

D:双方的谈判力量

答案：B

21.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:主体的不同

C:内涵的大小

D:情境的不同

答案：A

22.母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:直线组织

C:委员会组织

D:职能组织

答案：A

23.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:调节