2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（含答案）.docxVIP

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:确定胜任特征

C:组织结构设计

D:设计评分标准

答案：A

2.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：C

3.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:独特性

C:变化性

D:一致性

答案：C

4.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:自尊的需要

C:安全的需要

D:社会的需要

答案：C

5.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：B

6.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：D

7.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

8.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注品质

C:关注顾客

D:成本控制

答案：D

9.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

10.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:管控模式

C:组织机构

D:集团战略

答案：A

11.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:接受任务，但对上司说明后果

B:说明理由，推脱任务

C:试着去做

D:征求自己最好的朋友的意见

答案：A

12.员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:全体员工

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:核心技术人员

答案：C

13.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:递减加价

C:二次等比

D:依次递减

答案：B

14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:5分钟?10分钟

C:60分钟?90分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

15.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

16.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以工作任务为导向

C:以绩效为导向

D:以竞争力为导向

答案：C

17.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:缺点逆用法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：B

18.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:5

C:10

D:3

答案：B

19.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:被动离职率

C:员工留存率

D:主动辞职率

答案：C

20.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:部门领导

D:绩效管理日常小组

答案：B

21.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:辛迪加

C:康采恩

D:托拉斯

答案：C

22.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

23.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众性思维

C:直线性思维

D:习惯性思维

答案：D

24.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D: