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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:津贴

B:基本工资

C:奖金

D:员工福利

答案：D

2.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：B

3.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：B

4.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:360度考评法

答案：C

5.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:考评指标及标准

C:绩效考评周期

D:绩效考评权重

答案：C

6.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:集中决策、分散经营

C:信息沟通迅速

D:集权和分权相结合

答案：B

7.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

8.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:具有平等性和隶属性

答案：D

9.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:结构效度

C:过程效度

D:统计效度

答案：A

10.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:技术管理人员

C:中低层管理者

D:高层管理人员

答案：C

11.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:策划机关

C:行政机关

D:法人机关

答案：D

12.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

13.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

14.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：A

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：B

16.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力使用权和支配权

答案：C

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:费用高昂

答案：B

18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:规范员工的手段

C:人事决策的基础

D:组织发展的有力措施

答案：B

19.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:时间规则

C:考核规则

D:协作规则

答案：C

20.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:有间接关系

C:不大

D:很大

答案：D

21.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、利息、工资、利润

答案：B

22.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求主管领导的意见

C:采用主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：B

23.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:动态性

C:可控性

D:多因性

答案：C

24.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工