2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【黄金题型】.docxVIP

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:专业分工

C:工作地组织

D:作业组

答案：D

2.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:庄严

C:热情

D:正式

答案：A

3.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:关怀维度

答案：A

4.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相沟通

C:互相促进

D:互相激励

答案：A

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素计点法?

D:要素比较法

答案：C

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：B

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:分析考评数据

C:收集考评数据

D:制定考评表格

答案：D

8.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：B

9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对成本具有控制性原则

答案：A

10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:成为有钱的人?

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

11.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:16

C:17

D:18

答案：B

12.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:外部人员

C:上级主管

D:同事

答案：C

13.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:原则一致性与可靠性

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案：B

14.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:④②⑤①③

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：B

15.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:人工成本

C:间接成本

D:总成本

答案：A

16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:劳动者的意志

B:工会的意志

C:企业的意志

D:国家的意志

答案：D

17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:纪律意识

C:产量指标

D:动态性

答案：D

18.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:最低工资标准

D:工资支付时间

答案：A

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率?

C:收益率

D:成本率

答案：A

20.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:200元

C:180元

D:100元

答案：C

21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:费用高昂

C:信息传递缓慢

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

22.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低工资率

答案：D

23.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属