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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:自学、观察和实践

答案：D

2.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:时间定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：A

3.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：A

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:招聘费用属于人力资源管理费用?

C:法律咨询费属于人工成本

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：B

5.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工登记表

B:员工培训台账

C:员工保险台账

D:医疗期台账

答案：C

7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:100元

C:180元

D:200元

答案：C

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:大于0.4

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

9.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:大贤大用

C:不贤不用

D:任人唯贤

答案：D

10.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

11.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:课堂培训

C:情景模拟

D:现场培训

答案：D

12.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:企业财产的人格化代表

C:生产经营与管理的载体

D:一个孤立的自然人

答案：D

13.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:最优化原则

答案：C

14.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:50％～60％

答案：B

15.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:能力

C:部门

D:岗位

答案：D

16.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：D

17.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:20个月

C:6个月

D:24个月

答案：B

18.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：A

19.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

20.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:培养企业紧缺人员

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：A

21.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:品味对应原理

答案：D

22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:支持活动

C:生产加工

D:销售渠道

答案：B

23.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项