2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（完整版）.docxVIP

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.属于外部招募的是（）

A:内部提拔

B:校园招聘

C:重新聘用

D:工作轮换

答案：B

2.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:绩效诊断的结果

C:需求分析的结果

D:工作分析的结果

答案：D

3.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:社会保险

C:利润分成

D:额外补贴

答案：C

4.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:领导能力

C:人格特性

D:学习能力

答案：B

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的绩效管理

C:员工的引进与培训

D:定编定岗定员定额

答案：C

6.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：B

7.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:劳动关系层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：A

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:最低工资标准

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：B

9.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:比例形式

C:排序形式

D:等级形式

答案：B

10.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的主体

答案：C

11.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动强度

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：A

12.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对成本具有控制性

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：A

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:尽量节约时间

C:让顾客完全满意

D:每月废品率不超过1%

答案：D

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:优先保护

C:全面保护

D:部分保护

答案：C

15.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

16.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.2

C:0.3

D:0.5

答案：B

17.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:正确的结果处理方法

C:制定科学程序

D:选择合适的人选和内容

答案：A

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

19.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:60日

C:6日

D:3日

答案：D

20.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:能力要求

C:年龄要求

D:经历要求

答案：C

21.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:人员定向成本

C:企业外部脱产培训成本

D:在职培训成本

答案：B

22.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

23.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

24.以下不属于人