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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:持续发展型模式

答案：C

2.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位流程分析

D:工作岗位分级

答案：B

3.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:0-1法

D:说明法

答案：A

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:非正式组织

C:动作与时间

D:需求层次理论

答案：C

5.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:DAT

C:SDS

D:16PF

答案：D

6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:经营策略

C:企业竞争策略

D:企业文化

答案：D

7.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:市场式+发展式

D:官僚式+家族式

答案：B

8.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

9.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：C

10.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:V=MXE

C:E=VXT

D:E=VXM

答案：A

11.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:奖惩依据

C:改进绩效

D:晋升依据

答案：C

12.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德的适用范围小

B:道德比法律产生得早

C:道德依附于法律

D:道德不如法律的作用力强

答案：B

13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部心理障碍

C:外部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：A

14.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

15.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:谁都有需要帮助的时候

B:创新具有极其重要的作用

C:合作是从业人员成长的保障

D:尊重与理解是为人处世的重要原则

答案：C

16.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：A

17.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

18.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：D

19.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:成对列举法

B:特性列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：C

20.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：B

21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:接近联想

B:因果联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：C

22.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:动机

D:技能

答案：C

23.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

24.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动