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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：A

2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:实际绩效

C:员工工作表现

D:员工竞争能力

答案：D

3.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

4.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

5.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:家族式

C:市场式

D:官僚式

答案：B

6.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：C

7.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:接受不合意的职位

B:较少关注外部招聘信息

C:要求加薪

D:希望获得更高职位

答案：A

8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:管理方格理论

答案：A

9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

10.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

11.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:人员调配

C:工作分析

D:培训开发

答案：C

12.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：C

13.（）属于非自愿流出。

A:主动辞职

B:离职创业

C:解聘

D:停薪留职

答案：C

14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:六个月

C:三个月

D:两个月

答案：D

15.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:被动离职率

C:员工辞退率

D:员工留存率

答案：D

16.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:公司财务支持

C:企业培训制度

D:完整的培训管理机构

答案：D

17.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：C

18.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:问题诊断

D:方案设计

答案：A

19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:公力救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：C

20.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:筛选申请表

C:背景调查

D:面试

答案：C

21.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:成就感

C:工作的安全感

D:认同感

答案：C

22.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:cops

C:SDS

D:RIT

答案：A

23.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:200人

D:50人

答案：C

24.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：B

25.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:运作型

C:战略型

D: