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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：B

3.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案：D

4.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:20岁

C:15岁

D:18岁

答案：D

5.（）属于非自愿流出。

A:主动辞职

B:停薪留职

C:解聘

D:离职创业

答案：C

6.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:个人

C:社会

D:组织

答案：C

7.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:向上级反映

B:劝导

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:按照规定给予处罚

答案：B

8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30

B:40

C:20

D:10

答案：A

9.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工组织理事会

答案：B

10.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:3

C:12

D:6

答案：C

11.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：A

12.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B:确定组织总体发展目标与职业需求规划

C:对员工进行基于胜任特征的背景调查

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：C

13.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45581

C:45580

D:45582

答案：D

14.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

C:根据流程划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：B

15.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:宏观经济状况

C:企业货币工资支付能力

D:工会会员人数

答案：D

16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:实战模拟

答案：C

17.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

18.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

19.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:内涵的大小

C:获得方式

D:主体

答案：A

20.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职务

B:薪酬

C:培训

D:职业规划

答案：B

21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:单通道职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

22.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

23.()是绩效指标体系设定